Cresc salariile pentru acești români începând cu luna mai! Câți bani vor primi în plus?

Angajații care se bucură de multe beneficii importante, dar și de salarii mai mari. Totul a intrat în vigoare începând cu data de 1 mai.

Vești bune pentru o categorie de angajați. Începând cu data de 1 mai 2025, salariile acestora au fost majorate. De asemenea, contractul acestora colectiv de muncă prevedere și acordarea unor prime de pensionare, raportat la vechimea în muncă, dar și plata unor salarii compensatorii, dacă angajatul este concediat.

Citeste si: Mihai Trăistariu, marcat de traumele copilăriei. Cum arătau bătăile pe care mama lui le primea de la tată. “A legat-o de calorifer, a închis-o în baie toată ziua.”- kfetele.ro

Cine sunt acești angajați?

Mai precis, este vorba despre cei care lucrează în bănci. Începând cu data de 1 mai 2025, se bucură de o majorare de 400 de lei a salariului minim brut. Mai precis, acesta a crescut de la 4.100 de lei la 4.500 de lei. De precizat este și faptul că este vorba despre angajații  din băncile: BCR, BRD, ING Bank, Raiffeisen Bank și UniCredit Bank SA, însă urmează să se aplice aceeași măsură și în cadrul altor sucursale.

Citește și: Românii plecați la muncă în Germania își pot recupera banii dați în străinătate pe chirie sau cheltuieli de transport. Cine sunt beneficiarii și ce pași trebuie să urmeze pentru a intra în posesia ajutorului oferit de stat

Cele mai importante beneficii din cadrul noului contract colectiv de muncă:

– introducerea unui salariu minim garantat la nivelul întregului sector bancar mai mare decât cel minim pe economie, oferind astfel un standard salarial de bază pentru toți angajații din domeniu.

În plus asigură o bază de negociere pentru CCMurile de la nivelului fiecărei bănci.

– introducerea unui pachet de plăți compensatorii în caz de concediere pentru motive neimputabile salariaților.

Salariul minim brut lunar la nivelul sectorului de negociere colectivă pentru un program întreg de lucru de 8 ore/zi, este de 4.500 de lei de la 1 mai 2025.

Contractul prevede salarii compensatorii în cazul concedierilor ca urmare a restructurărilor, potrivit vechimii în companie, după cum urmează:

– între 1 an și 3 ani vechime – un salariu de bază brut;

– între 3 ani și 5 ani vechime – 2 salarii de bază brute;

– între 5 ani și 10 ani vechime – 3 salarii de…